Genom strategisk annonsering och målinriktad search nås både aktiva och passiva kandidater, vilket ger tillgång till hela marknaden – inte bara de som aktivt söker nytt.
Arbetet bygger på datadrivna insikter, beprövade metoder och en djup förståelse för både affär och människa.
Med ett strukturerat och kvalitetsdrivet arbetssätt säkerställs att rätt kompetens matchas med organisationens mål, kultur och långsiktiga behov. Processen präglas av transparens, löpande uppföljning och ett tydligt fokus på kvalitet i varje steg.
Resultatet blir kandidater med rätt drivkraft, rätt förutsättningar och goda möjligheter att skapa verkligt värde i verksamheten.
Search
Områden
IT & Tech
Engineering
Executive
Specialist
Interimlösning
Varför anlita en rekryterare?
Rekrytering tar tid och resurser och genom att anlita en rekryterare kan du fokusera på din kärnverksamhet samtidigt som du säkerställer en högkvalitativ process.
Jag hjälper er med värdefulla strategiska insikter inom rekrytering. Genom att förstå era långsiktiga mål och arbetskultur skapar jag en effektiv rekryteringsstrategi som stärker er organisation och säkerställer att varje nyanställning bidrar till fortsatt tillväxt.
Hur fungerar det?
Tillsammans identifierar vi era behov och skapar en strategi för att hitta rätt kandidater. Genom metodiskt arbete och engagemang säkerställer jag att varje rekrytering bidrar till er långsiktiga vision. Målet är att stärka verksamheten genom att matcha rätt kompetens med rätt organisation för hållbar framgång.
Rekryteringsprocessen
För mig är det viktigt att alltid anpassa mig efter kundens unika behov.
Jag erbjuder skräddarsydda rekryteringslösningar som säkerställer att varje process är effektiv, träffsäker och i linje med verksamhetens långsiktiga mål.
Hjälp med annonsering.
Tydliga och attraktiva jobbannonser som når rätt målgrupp och speglar rollen på ett professionellt sätt.
Intervjuer.
Stöd i intervjuprocessen för att identifiera rätt kompetens, drivkrafter och matchning.
Second opinion.
En extra bedömning för att säkerställa ett tryggt och genomtänkt urval.
Utformning av nya roller.
Rådgivning kring roller, ansvar och kravprofiler för en tydlig struktur.
Rekryteringsprocessen
Så säkerställs en träffsäker och effektiv rekrytering
Inledande fas
Processen inleds med en genomgång av företagets behov, mål och nuläge. Fokus ligger på att förstå vilken typ av kompetens, personlighet & erfarenhet som krävs för att rollen ska bidra långsiktigt till verksamheten.
Kravprofil
En tydlig kravprofil tas fram där både tekniska färdigheter och personliga egenskaper definieras. Här säkerställs att rollen är rätt positionerad utifrån organisationens struktur, kultur och framtida utveckling.
Annonsering och search
Tjänsten marknadsförs via relevanta kanaler och kompletteras med aktiv search. Genom en kombination av räckvidd och riktad sökning säkerställs att rätt kandidater nås – även de som inte aktivt söker jobb.
Kompetensbaserade intervjuer
Utvalda kandidater genomgår strukturerade intervjuer med fokus på erfarenhet, beteenden och potential. Här läggs stor vikt vid matchning mot både rollens krav och företagets värderingar.
Kandidatpresentation
De mest lämpade kandidaterna presenteras med tydliga profiler innehållande bakgrund, styrkor, motivation och bedömd matchning mot rollen. Ett beslutsunderlag som gör urvalet enkelt och tryggt.
Kvalitetsäkra kandidaten
Referenstagning, bakgrundskontroller och eventuella tester genomförs för att säkerställa kvalitet och minska risken för felrekrytering. Fokus ligger på långsiktig matchning och prestation.
Möte med kandidaterna
Utvalda kandidater träffar företaget för fördjupade intervjuer. Under processen ges stöd kring intervjufrågor, bedömning och nästa steg för att säkerställa ett genomtänkt val.
Uppföljning
Efter tillsättning följs rekryteringen upp för att säkerställa en lyckad start. Vid behov ges stöd även under onboardingfasen för att skapa bästa möjliga förutsättningar för både kandidat och företag.
Vilken del av rekryteringen
vill du ha hjälp med?
Fyll i dina uppgifter så kontaktar jag dig för ett första samtal.