Search
Jag når aktiva och passiva kandidater genom strategisk annonsering och målinriktad search, vilket ger tillgång till hela marknaden.
Med evidensbaserade och datadrivna insikter samt en djup förståelse för både affären och människan säkerställer jag att rätt kompetens matchas med organisationens mål och kultur.
Genom en transparent och kvalitetsdriven process, med täta uppföljningar, ser jag till att rekryteringen rör sig i rätt riktning och att varje steg håller fokus och hög kvalitet.
Jag presenterar kandidater med både rätt drivkraft och förutsättningar att bidra till din verksamhet.
Interimlösning
Varför anlita en rekryterare?
Rekrytering tar tid och resurser och genom att anlita en rekryterare kan du fokusera på din kärnverksamhet samtidigt som du säkerställer en högkvalitativ process.
Jag hjälper er med värdefulla strategiska insikter inom rekrytering. Genom att förstå era långsiktiga mål och arbetskultur skapar jag en effektiv rekryteringsstrategi som stärker er organisation och säkerställer att varje nyanställning bidrar till fortsatt tillväxt.
Hur fungerar det?
Tillsammans identifierar vi era behov och skapar en strategi för att hitta rätt kandidater. Genom metodiskt arbete och engagemang säkerställer jag att varje rekrytering bidrar till er långsiktiga vision. Målet är att stärka verksamheten genom att matcha rätt kompetens med rätt organisation för hållbar framgång.
Delar av rekryteringsprocessen
För mig är det viktigt att alltid anpassa mig efter kundens unika behov. Jag erbjuder skräddarsydda rekryteringslösningar som säkerställer att varje process är effektiv, träffsäker och i linje med verksamhetens långsiktiga mål.
Hjälp med annonsering.
Formulering av tydliga och attraktiva jobbannonser.
Intervjuer.
Stöd i intervjuprocessen för att identifiera kompetens och drivkrafter.
Second opinion.
En extra bedömning för att säkerställa rätt kandidatval.
Utformning av nya roller.
Rådgivning kring rollbeskrivningar och kravprofiler.
Rekryteringsprocessen
Så går en rekryteringsprocess till hos mig
Inledande fas
Rekryteringen inleds med ett samtal där vi sätter ramarna för ett framgångsrikt samarbete.
Annonsering och search
Jag kombinerar riktad annonsering och aktiv search för att nå rätt kandidater. Med urvalsfrågor och telefonintervjuer gör jag ett första kvalitativt urval som sparar tid och ökar träffsäkerheten.
Kravprofil
I det här steget ställer jag de viktiga och ibland utmanande frågorna för att få en djup förståelse för er verksamhet och vad ni faktiskt behöver. Målet är att ta fram en tydlig och träffsäker kravprofil som ligger till grund för hela rekryteringsprocessen. Om det är möjligt träffar jag gärna även framtida kollegor för att få en bredare bild av teamet och arbetsmiljön.
Kompetensbaserade intervjuer
I det här steget fördjupar jag samtalen med kandidaterna för att förstå deras kompetens, drivkrafter och personliga egenskaper. Jag utvärderar hur väl de matchar rollen och hur de passar in i er företagskultur.
Kandidatpresentation
Jag presenterar de kandidater som bäst matchar kravprofilen och har rätt kompetens, motivation och potential för rollen.
Möte med kandidaterna
I det här steget träffar du de kandidater som bäst matchar rollen.
Kvalitetsäkra kandidaten
För att säkerställa att kandidaten motsvarar era krav använder jag tester, noggrann analys och referenstagning. Det ger en trygghet och ökar chanserna för en lyckad rekrytering.
Uppföljning
Jag säkerställer att allt fungerar som det ska genom regelbunden uppföljning med dig och din nya medarbetare.
Vilken del av rekryteringsprocessen vill ha hjälp med?
Fyll i dina uppgifter så kontaktar jag dig för ett första samtal.